Ĉiuj advokatoj en Japanio online. La plej granda jura portalo de Uponese advokatoj.


La japana Salajro Regularoj - SME Japanio - Komerco en Japanio


La regiona minimumoj estas decidita aparte por ĉiu areo

Salajro regularoj estas kelkaj el la plej gravaj protektojn por dungitoj kiuj eniras laboro kontraktoj kun korporaciojJapanio salajro postuloj teni dungantoj respondeca por provizanta travidebla salajro persistemo kaj disvastigo praktikoj tamen, estas multnombraj salajro sistemoj kiuj povas akomodi ajna entreprenoj,' bezonoj. Salajro estas ajna pago de dunganto al la dungito kiu inkludas salajroj, gratifikoj kaj gratifikoj kiel aro de Artikolo dek unu de la Laboro Norma Leĝo. La Japana salajra sistemo ankoraŭ fidas en multaj vojoj en la periodo de dungado ene de antaŭfiksita firmao.

La poste konsistas de dungantoj, dungitoj, kaj publiko

Aliaj faktoroj kiuj povus influi la salajro estas la nivelo de edukado kaj foje la oficisto de la aĝo. Lastatempe la Registaro de Japanio reviziis la Laboron Leĝoj kaj sugestis al aro pagoj bazitaj sur produktiveco kaj rezultojn anstataŭ tempo elspezis ? e laboro. Tamen, la dunganto devas pagi salajrojn al dungitoj en konsento kun la sekvaj gvidlinioj: Ĝi estas grava memori ke minimumaj salajroj povas esti difinita laŭ du kategorioj: regional minimumaj salajroj kaj speciala minimumaj salajroj por specifa industrio.

Industrio indicoj povas esti aro por certa business tipoj aŭ profesioj post la interesitaj partioj peti setlejo de tiaj specialaj aĝoj.

En lia vico, la industrio-specifa salajroj ankaŭ havas du kategorioj: region-specifa industrio salajroj kaj tutlanda specifa minimuma salajro. La leĝoj ne specifi ajna nombra sumo kiu devus apliki al ĉiuj.

Tamen, la pago de la minimuma salajro estas garantiita al ĉiu dungito ene de ilia areo aŭ dungado kategorio.

La minimumaj kvantoj en ĉiu kategorio estas reviziita ĉiujare en oktobro de la Ministerio de Sano, Labour kaj Welfare post konsultado de la Minimuma Salajro Konsiderado Komisiono. La minimuma salajro estas kalkulita sur po horo bazo.

La normo laboranta horaro estas kvardek horoj semajne, ok horojn tage.

Se la dungito renkontas du malsamajn kriteriojn por minimumo de salajroj, la dungito estas rajtigita por ricevi la pli alta unu. Paneo de minimumaj salajroj de la regiono povas esti trovita sur JETRO.

Memoru, ke la minimuma salajro estas pura sumon, ke vi akiras por via laboro demetis ĉiujn eblajn gratifikoj kaj indulgoj.

Se vi ricevas, por ekzemplo, la mono por kovri viajn navedanta a? lun? o elspezojn de via dunganto ? i tiu kvanto ne povas esti konsiderita parto de via minimumo indulgo. Se vi kredas ke vi povus esti ricevanta salajron, kiu estas pli malalta ol minimuma normo por via regiono aŭ profesio unua provo paroli la situacio kun via kompanio.

Se tio ne helpos, vi povas trakti la labor-inspektoraro de la komerco laborista unio.

Dunganto povas esti monpunitaj kun ĝis, Enoj por ne pagi la minimuman salajron al dungito. Ĝi estas ekstreme malfacile al malakcepti dungito en Japanio. Se firmao volas lasi iri de certa persono sen alportado de la kazo al la tribunalo, la dunganto kutime fari unu-tempa pago proponi kalkulita laŭ faktoroj inkluzive de daŭro de servo kaj kialo por lasanta. Tiu pago ne estas subjektoj al socia asekuro kontribuoj kaj estas donita favora traktado por impostaj celoj kiel oponita al regula salajro.

Sub certaj kondiĉoj, entreprenoj kiuj kontribuas al registaraj rezervoj, financa, aŭ similaj institucioj povas rekoni tiuj pagoj kiel elspezoj.

Japanio regularoj sur salajroj estas simpla: pagi dungitojn rekte, aliĝi al minimuma salajro leĝoj, pagi ne malpli ol unufoje monato, kaj esti preparita por konkurenci kun salajro impostoj de aliaj regionoj, kiam recruiting talento. Ekzistas multoblaj salajro strukturo ebloj kiuj helpos da? rigi la ekvilibron inter dungito kaj dunganto interesoj. Se vi serĉas maksimumigi ? anco havi salajro postulojn labori en la favoro de via entrepreno, tiam elekti salajro sistemo eblo ke fokusoj sur gratifikoj. Ĝi estas la laboro kontrakto vi konkludi kun la dunganto. Ĝi enhavas ? iuj la detaloj sur malsamaj specoj de pagoj, inkluzive de la troa laboro, dan? era kondi? o, ktp. Pli da informo sur laboro kontraktoj povas esti trovita de nia gvidilo. La ŝlosilo dedukto estas la unua imposto aŭ enspezon imposto, kiu estas prenita de unu monata salajro. Pli da detaloj pri ? i tiu dedukto en nia gvidilo Jes, ili faras. Dan? era kondi? o, peza verkoj, pliigita horoj kaj egale influas vian salajron. En la plimulto de kazoj, dungitoj estas submetata al kompensoj por tiaj kondiĉoj. Vi povas lerni pli pri ĝi de nia gvidilo sur rekrutado. Nacia tagojn, ferioj kaj semajnfinoj estas parto de salajro plano. Ili ne dekalkuli ion ajn de via salajro Pli pri regularoj sur laboranta horaro en nia speciala guide. La kvanto de la pensio estas kalkulita surbaze de onia salajro, tiel ĝi havas rektan influon. Vi povas lerni pli pri ĉi tiu metro de nia pension kaj asekuro guide.