Ĉiuj advokatoj en Japanio online. La plej granda jura portalo de Uponese advokatoj.


Maldungo Kompenso kaj Laboro Moviĝeblo en Japanio: Relativa Studo de Tajvano kaj Japanio


Ĝi ankaŭ rekomendas la? le? mona kompenso ĉar, en malgrandaj firmaoj, la kosto por akiri juran protekton de maldungo estas alta relative al la laborista enspezoTial, la enkonduko de severance paga regulo estus pliigi la movebleco en la labormerkato. Ĝi eĉ povas kontribui al la forigo de deviga emeritiĝo, praktiko ankoraŭ laŭleĝa en Japanio. Relativa Studo de Tajvano kaj Japanio La Laboro Kontrakto Ago limigas la dunganto la dekstra de maldungo, sed tiu regulo estis kritikita en kelkaj konsideroj. Unue, la terminoj uzitaj en la Ago estas tiel ambigua, ke tiaj cirkonstancoj havas senigitaj ambaŭ partioj de anta? videbleco. Due, la Ago provizas ke maldungo devus esti malvalida se ĝi estas perforta En ĉi tiu kazo, la dunganto havas neniun opcion por nuligi la dungado interrilato de pago de mona kompenso. Ĝi estas dirita ke tio ĉi estas unu el la ĉefaj fontoj de la Japana laborista merkato rigideco. Por mildigi tiun situacion, mona kompenso sistemo devus esti enkondukita en la Japana reguloj de maldungo. Ĝi aperas ke la Japana okupo praktikoj, unufoje aklamita kiel unu el la sekretoj al Japanio la"miraklo"de rapida ekonomia evoluo post la dua MONDMILITO, ne estas tenanta supre kun gravaj ŝanĝoj en la ekonomio de Japanio kaj de la socio, sub daŭro de ekonomia kresko kaj maljuniĝo de la loĝantaro. Tamen, la nunaj regularoj protekti la praktikoj de vivdaŭro dungado sekureco kaj antikva-bazita salajroj kiel dezirinda laboro stilo. Tamen, tiuj praktikoj ne nur malinstigas labormerkato fleksebleco, sed ankaŭ necesigas sociaj kostoj kreante"muron"kiu disigas internuloj kaj eksteruloj de firm-specifaj labor-merkatoj, kaj tio kondukas al granda salajro malegalecojn. Cetere, tiuj praktikoj krei"implica pakita kontrakto"inter firmaoj kaj iliaj dungitoj, permesante al la firmao larĝan diskretecon super dungitoj labori stilo, inkluzive de la laborhoroj kaj job allokiga. Kiel pli da virinoj plutrakti plentempaj karieroj, ili estas estanta devigita en la malfacila pozicio de devi elekti inter iliajn karierojn ekster la hejmo aŭ iliaj infanoj. La malfacileco de tiu decido rezultis en rapide malpliiĝanta fekundeco taksas.

Tiu papero argumentas ke la Japana okupo praktikoj devas esti revoluciis por permesi al pli bona laboro-vivo-ekvilibron kaj alternativa vivstilo por kreskanta nombro de duobla-enspezaj familioj.

Tiu papero proponas klarigon de la uzo de a- emeriti? o paragrafoj en labor-kontraktojn. Ĝi argumentas ke la dato de deviga emeritiĝo estas elektitaj por korespondi al la dato de libervola emeritiĝo, sed la naturo de la optimuma salajro profilo rezultoj en malakordo inter punkto salajro kaj punkto VMP (valoro de la laboristo estas marĝena produkto). Tio? i estas ? ar? i estas preferinda por pagi laboristoj malpli ol VMP kiam juna kaj pli ol VMP kiam malnova. De faranta tiel, la 'agentejo' problemo estas solvita, do la kontrakto kun deviga emeritiĝo estas Pareto efika. Unu teorio de la agentejo estas prezentita kaj empiria indico kiu apogas la hipotezon estas provizita. 'La rapido ĉe kiu la japana loĝantaro estas maljuni? o estas plejparte rezulto de ĝia rapida ekonomia evoluo, kiu estas komuna al multaj aliaj Orient-Aziaj landoj. Du aspektoj de la maljuniĝo de la populacio estas kreskanta parto de la maljunuloj kaj malpliiĝanta labora forto. La pli granda la nombro de maljunuloj, la pli la translokigo de enspezo inter la generacioj, kaj la fiska ŝarĝo leviĝas. La kuntiriĝanta laborantaro malaltigos la ekonomia kresko rekte, kaj nerekte tra la falanta savanta raporto. Tamen, la negativaj efikoj de maljuniĝo povas plejparte esti ofseto de stimulanta partopreno de pli malnovaj homoj en la laboristaro. Ĉi tiu ĉapitro analizas kaj komparas la leĝoj de Japanio kaj Tajvano koncerne la substantivaj kaj proceduraj kontrolo de maldungo, juraj efikoj de maldungo, kaj mona kolonio de maldungo, kaj proponas ke mona kolonio de maldungo estis preskaŭ neglektita en diskutoj pri la konvena maldungo regularoj. La aŭtoro tenas la vidon ke, kvankam la formado de la maldungo regularoj de Japanio havas ĝian propran fono, Japanaj firmaoj ne povas ignori la transformo de la labormerkato kaj simple paŝo for de mona kolonio de maldungo. En komparo, la reguligo de mona kolonio de maldungo ekzistis en la Labor Standards Act en Tajvano. Plu-gvidanta al la karakterizaĵoj de la leĝo en Tajvano, Japanio povas ampleksi pozitiva sinteno al plia revizio asociita leĝoj prefere ol evitado de mona kolonio de maldungo. En Japanio, la tribunalo postulas laboron restarigo prefere ol severance pago de la firmao post kiam ĝi decidas ke la maldungo estis abusive. Ĉi-tio rezultoj en alta kolonio kosto por finaĵo.